Développer son expertise recrutement ; du sourcing à l'intégration des salariés en parcours
Taux de satisfaction :
9,1/10
(2 avis)
Formation créée le 06/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A la fin de la formation, les participants établiront un plan d'action permettant l'optimisation des process de recrutement .
Objectifs de la formation
- Posséder des méthodes de recrutement adaptés aux profils recherchés par les SIAE
- Préparer et mener des entretiens de recrutement
- Définir les points essentiels d’une intégration réussie
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout professionnel de SIAE
Prérequis
- Avoir une mission recrutement
Contenu de la formation
-
Les représentations sur le public et ses caractéristiques
- Identifier les publics pris en charge par chaque structure
- Repérer les différentes formes d’exclusion sociales du territoire
- Analyser les représentations véhiculées par les professionnels, le grand public, celle du public
-
L’offre d’emploi
- L’analyse des compétences capacités et savoir être nécessaires à l’activité
- La diversification des canaux de diffusion de l’offre ( communication prescripteurs, candidats..)
- La rédaction de l’offre
- La préparation de l’entretien/ positionnement/
-
L’entretien
- La conduite de l’entretien : mise en place d’un climat approprié, postures, différentes étapes, temps collectifs et individuels
- Le repérage des savoirs et des facteurs de motivation
- Les suites à donner
-
Les phases d’intégration
- Eléments clés du process d’accueil
- Les leviers pour limiter les sorties prématurées
Équipe pédagogique
Sébastien GENEST , formateur ancien CIP et directeur de chantier d'insertion
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- rédaction d'un process
Qualité et satisfaction
questionnaire de satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10
(2 avis)
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants